Auszeichnung für Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Nieder-sächsisches Wirtschaftsministerium erhält Zertifikat „berufund-familie +vielfalt“

Das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Bauen hat sich für besonders vereinbarkeitsfördernde Arbeitsbedingungen das Zertifikat „berufundfamilie +vielfalt“ gesichert. Bereits seit 2009 hat sich das Wirtschaftsministerium über das Audit der berufundfamilie GmbH zertifizieren lassen. Danach folgten im dreijährigen Turnus weitere Auditierungen, die jeweils den Status quo überprüften und eine Vertiefung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik förderten. Mit dem Ausbau vielfaltsbewusster Angebote hat sich das Wirtschaftsministerium mit dem letzten Zertifizierungsprozess das erweiterte Zertifikat mit dem Zusatz „Vielfalt“ verdient.

Im Rahmen einer feierlichen Verleihung in Berlin hat der stellvertretende Leiter der Abteilung Z, Dr. Götz-Friedrich Schau, stellvertretend für die Hausleitung die entsprechende Zertifikatsurkunde entgegengenommen. Damit wurden die hausinternen Arbeitsbedingungen zum sechsten Mal honoriert – ein gutes Zeichen für die Qualitätssicherung und die stetige Weiterentwicklung des Ministeriums als familienfreundlicher und vielfaltsbewusster Arbeitgeber.

Staatssekretär des Wirtschaftsministeriums, Matthias Wunderling-Weilbier: „Die Anerkennung durch das Zertifikat bestätigt die konsequente und nachhaltige Arbeit, die wir in den letzten Jahren im Sinne der guten und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten geleistet haben. Gerade in Zeiten wachsender Anforderungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist es für uns von zentraler Bedeutung, flexible und unterstützende Rahmenbedingungen zu stärken. Deshalb freuen wir uns umso mehr, dass wir uns um die Zertifizierung mit dem Zusatz „Vielfalt“ verdient gemacht haben.“

In den vergangenen Jahren – und begleitend zu den jeweiligen Auditprozessen – hat sich das Wirtschaftsministerium im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Personalentwicklung sowie Information und Kommunikation stetig weiterentwickelt. Beispielsweise wurden die Ausweitung des Arbeitszeitrahmens und der Übertragbarkeit von Arbeitszeit, die Erhöhung der Telearbeitsplätze, die Möglichkeit für mobiles Arbeiten sowie die weitere Flexibilisierung dieser Arbeitsformen gefördert. Darüber hinaus gab es Weiterbildungsmaßnahmen wie Coaching-Angebote für Führungskräfte und einschlägige Teamworkshops. Ferner wurde ein Wissensmanagement implementiert und Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung im Wirtschaftsministerium entwickelt.

Nach dem Erfolg durch den sechsten Zertifizierungsvorgang, gilt es in den nächsten drei Jahren, die im Re-Auditierungsprozess entwickelten und im aktuellen Handlungsprogramm zusammengefassten Maßnahmen umzusetzen.

Hintergrund

Einsetzbar in allen Organisationsformen, allen Branchen und allen Betriebsgrößen greift das audit berufundfamilie +vielfalt von der berufundfamilie Service GmbH in einem Verfahren Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen der Organisationen auf und verankert diese in der Strategie. Mit ihnen steht Unternehmen, Institutionen und Hochschulen ein ganzheitliches und nachhaltig wirkendes Managementinstrument zur Verfügung, mit dem sie ein vereinbarkeitsförderndes und chancengerechtes sowie diskriminierungsfreies Arbeits- und ggf. Studienumfeld schaffen können und das ihre Attraktivität als Arbeitgeber bzw. Studienstandort erhöht.

Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit berufundfamilie +vielfalt. Am 31.05.2025 wurde dem Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Bauen das erweiterte Zertifikat erteilt. Dieses ist drei (weitere) Jahre gültig. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können in Folgeverfahren weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden.

Weitere Informationen: www.berufundfamilie.de